Jornal de Brasília

Maria Eugênia

A Secretaria do Patrimônio da União e o Ministério do Planejamento criaram um grupo de trabalho com a missão de avaliar e propor sugestões para a modernização da Gratificação de Incremento à Atividade de Administração do Patrimônio da União (Giapu). O assunto vinha sendo tratado por um grupo da secretaria e, o documento produzido pelos técnicos, servirá de ponto de partida para o grupo de trabalho. Para a secretária do Patrimônio da União, Alexandra Reschke, “a gratificação deve ser usada como instrumento de apoio ao novo modelo de gestão participativo e includente. Além disso, ela também valoriza o servidor que supera seus limites”. Já a presidente da Associação Nacional de Servidores da SPU (Anasp), Márcia das Graças Alvarenga Fernandes, lembrou que, mesmo com os “grandes avanços realizados na SPU, como a adoção da Giapu, parte da reestruturação de cargos e implementação de gerências regionais em todos os estados, entre outros”, ainda é necessário “criar o plano de carreira para a SPU e pleitear a inclusão de cláusula de realinhamento da Giapu no dispositivo legal que trate dos vencimentos dos servidores públicos”.

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Giapu ganha grupo de trabalho

Publicado: 14/04/2008 | 09:27

Jornal de Brasília

Maria Eugênia

A Secretaria do Patrimônio da União e o Ministério do Planejamento criaram um grupo de trabalho com a missão de avaliar e propor sugestões para a modernização da Gratificação de Incremento à Atividade de Administração do Patrimônio da União (Giapu). O assunto vinha sendo tratado por um grupo da secretaria e, o documento produzido pelos técnicos, servirá de ponto de partida para o grupo de trabalho. Para a secretária do Patrimônio da União, Alexandra Reschke, “a gratificação deve ser usada como instrumento de apoio ao novo modelo de gestão participativo e includente. Além disso, ela também valoriza o servidor que supera seus limites”. Já a presidente da Associação Nacional de Servidores da SPU (Anasp), Márcia das Graças Alvarenga Fernandes, lembrou que, mesmo com os “grandes avanços realizados na SPU, como a adoção da Giapu, parte da reestruturação de cargos e implementação de gerências regionais em todos os estados, entre outros”, ainda é necessário “criar o plano de carreira para a SPU e pleitear a inclusão de cláusula de realinhamento da Giapu no dispositivo legal que trate dos vencimentos dos servidores públicos”.