PREFEITURA DE IARAS E SINDICATO NÃO CHEGAM EM ACORDO SOBRE O REAJUSTE DE SALÁRIO

Participaram da segunda reunião no Paço Municipal, representantes da prefeitura de Iaras e representantes do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Iaras/Região, no dia 23 de janeiro corrente,na tentativa de chegar a um acordo sobre o indice de percentual que será aplicado no reajuste dos servidores municipais. Após horas de explicações por parte dos representantes da municipalidade, os sindicalistas não concordaram com a proposta de acordo apresentada e nova data foi marcada para terceira reunião, dia 22 de fevereiro de 2012.

O presidente do Sindiaras/Região Abel Alves destaca que o governo federal usou como parâmetro para o reajuste de 14.13% o INPC + o PIB e o governo estadual também reajustou o salário minimo regional em 15%. Vale destacar que o reajuste feder al e o estadual, tiveram participações importantes dos sindicalistas representantes de toda classe, para que os governos se posicionassem em beneficio dos trabalhadores, dando a eles um reajuste que visa garantir o poder aquistivo de maneira compensatória. Em relação á prefeitura de Iaras/SP foi concedido apenas uma revisão salárial de 6.50% (seis ponto cincoenta) para todos os servidores. É bom deixar bem explicado para todos os servidores que revisão não é aumento salarial é uma compensão por perdas inflacionárias. Quanto a posição do Sindicato em relação ao aumento real, só vai ser posicionado no dia 22 de fevereiro na reunião. No caso de não haver acordo na terceira reunião, sobre o indice de reajuste salarial proposto pela prefeitura, então será convocada uma assembléia geral dos servidores na sede do Sindicato, para que decidam se aceitam ou não a proposta da municipalidade e qual será a próxima decisão.


Durante a reunião, foi assinada pelos participantes, uma ata de reunião definindo vários itens em beneficio dos servidores e os respectivos meses para implantação pela municipalidade: Comprimento do TAC nº 000237/2010 em andamento:

mês 02/2012 Reconhecimento da entidade Sindical como de utilidade pública.  
       03/2012 Seguro de vida compartilhado município e servidores,
       02/2012 - 02 uniformes completos por servidor mais acessórios, 
       03/2012 estudo para alterar a forma da perda da cesta básica hoje 03 meios períodos, em negociação 02 períodos inteiros, 
       03/2012 inclusão da ADIM na Lei Orgânica, mês 03/2012 criação da data base   
para reajuste de salário mês indicado fevereiro vindouro baseado no PIB + INPC,    
       03/2012 liberação opcional do pagamento integral das férias mais reflexos,           
       03/2012 reestruturação dos vencimentos dos vigias que trabalham 12x36,    
       05/2012 cursos ou palestras para servidores em parcerias com o Sindiaras/Região, liberação imediata do protetor solar fator nº 30, para todos servidores que trabalham expostos ao sol, procurar assistente social no PAC,
      06/2012 implantação do Plano Carreira/cargo/Salário,
      06/2012 implantação de seis faltas abonadas corespondentes aos meses do ano de 31 dias, informações por oficio ao si ndicato sobre os procedimentos do médico do trabalho, parceria para implantação de uma horta para os servidores e comunidade. Alguns destes beneficios deverão ser apreciados pelo legislativo após o recesso.